ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Виды дополнительных факультативных условий трудового договора

Как уже отмечалось, сторонами трудового договора, помимо необходимых условий, могут устанавливаться и дополнительные (факультативные) условия.

Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Законодательно закреплены следующие виды дополнительных (факультативных) условий трудового договора:

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В дополнительные (факультативные) условия теперь включается уточнение места работы с указанием структурного подразделения. Однако здесь необходимо обратить внимание на то, что если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение - филиал или представительство, то указание такого подразделения и места его нахождения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

На практике наиболее распространенными являются дополнительные условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.