Раздел: Дом. Быт. Техника. Строительство. Сельское и приусадебное хозяйство

— совокупность нормативных материалов, с помощью к-рых осуществляется оценка качества труда. Тарифная система состоит из трех основных взаимосвязанных элементов: тарифных сеток, тарифных ставок первого разряда и тарифно-квалификационного справочника. К элементам тарифной системы относятся также коэфф. к заработку, действующие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районах с тяжелыми природно-климатич. условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой, а также в высокогорных, пустынных и безводных районах. Тарифная система, наряду с нормированием труда, является основой орг-ции заработной платы рабочих.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэфф., показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной платы рабочего первого разряда, тарифный коэфф. к-рого приравнен к единице. Тарифная сетка не учитывает характера и условий труда, ее назначение состоит в дифференциации тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к исполнителю квалификационных требований. Тарифную сетку характеризуют: число тарифных разрядов, соотношение в оплате работ первого и высшего разрядов, размеры увеличения ставок от разряда к разряду, абсолютные (в долях ставки первого разряда) и относите л ь- ные (в процентах к предыдущему разряду).

По мере развития стр-ва, механизации строит, работ, а также роста культурно- технпч. уровня рабочих соотношение крайних разрядов тарифной сетки постепенно уменьшается. Так, если в предвоенные годы в стр-ве это соотношение было 1 : 3,6, в 1957 — 1 : 2,8, то после упорядочения заработной платы в 1960 оно стало 1 : 2,0.

Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих за единицу времени: в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки) или в месяц (месячные тарифные ставки). При помощи тарифных ставок регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Важным условием нар.-хоз. планирования труда и заработной платы является установление размера тарифной ставки первого разряда. Более высокая ставка первого разряда создает стимул для привлечения трудящихся в ту или иную отрасль нар. х-ва.

Размер оплаты рабочих, имеющих высшие разряды конкретной тарифной сетки, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда (в руб. и коп.) на соответствующий тарифный коэфф. В соответствии с приведенными выше тарифными коэфф. часовые тарифные ставки рабочих- строителей по всем разрядам действующей в настоящее время тарифной сетки составляют (в кои.): переход строителей на шестиразрядную тарифную сетку (вместо семиразрядной), устранена излишняя дробность профессий и специальностей, отражено все новое, что появилось в технике и орг-ции строит, произ-ва за последние годы.

Тарифно-квалификационный справочник — важнейший элемент тарифной системы, он служит для тарификации рабочих, т. е. для определения их квалификации и отнесения к тому или иному разряду тарифной сетки, а также для тарификации (определения разрядности) работ. Исходя из анализа конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемых машин, сырья, инструментов, тарифно-квалификационный справочник устанавливает определенные требования к квалификации и профессиональному мастерству исполнителя данного вида работ. В процессе анализа отдельных видов работ решается главная и наиболее трудная задача тарифного нормирования — сопоставление и соизмерение различных конкретных видов труда по общим признакам для их сравнительной оценки по качеству. Общими признаками, позволяющими сравнить по качеству различные виды всякого конкретного труда, являются подготовка и профессиональные навыки исполнителя, обусловленные образованием и опытом работы. Для каждой профессии и разряда в справочнике приводится квалификационная характеристика рабочего, в к-рой определяются объем его знаний, перечисляются работы, к-рые рабочий должен уметь самостоятельно выполнять. Эти требования справочника служат основой для разработки программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. При составлении тарифных характеристик, как правило, на величине тарифного разряда данной работы не отражаются факторы, определяющие условия труда, т. к. они учитываются тарифными ставками.

Квалификационные характеристики, включаемые в тарифно-квалификационный справочник, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, к-рые должен выполнять рабочий данной квалификации; во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации; в третьем разделе даются примеры работ, типичных для каждого разряда.

С 1 января 1960 в стр-ве введен «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС, 1960). В этом справочнике, в отличие от применявшегося ранее, учтен

Небольшая часть работ, выполняемых в стр-ве, но встречающихся также во всех или многих отраслях пром-сти, тарифицируется по «Единому тарифно-квалификационному справочнику для рабочих сквозных профессий».

Разряд рабочего определяется путем сдачи рабочим установленных испытаний (пробы). При проведении испытания (пробы) на присвоение или на повышение разряда рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные под рубрикой справочника «Должен знать», выполнить не менее трех разновидностей работ, указанных в разделе «Примеры работ», при соблюдении действующих норм выработки, требований к качеству продукции, предусмотренных действующими технич. условиями.

Помимо вопросов, указанных в соответствующей квалификационной характеристике, рабочий, сдающий испытание, должен знать основы технологии и технич. условия на произ-во и приемку работ, сортамент и маркировку применяемых материалов, полуфабрикатов и деталей; правила техники безопасности, противопожарные правила внутреннего распорядка, а также требования к качеству работ по смежным строит, процессам. Машинисты, управляющие машинами на автомобильном ходу, должны иметь права шофера, кроме того, они обязаны знать в определенном объеме слесарное дело.

Испытание (проба) проводится специальной тарифно-квалификационной комиссией в составе старшего производителя работ, производителя работ, главного механика строит, орг-ции (при испытании механизаторов), мастера, бригадира, одного, двух рабочих той профессии, по к-рой сдается проба.

Функции тарифной системы в отношении инженерно-технич. работников и служащих выполняет система должностных окладов.

Тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационный справочник и схемы должностных окладов утверждаются централизованно, чем обеспечивается гос. регулирование заработной платы.

Лит.: Экономика строительства, М., 1964; Григорьев А. Е., Экономика труда, М., 1959.

Тарифное нормирование и оплата труда рабочих. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА....

Тарифная система является основой всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют в своей основе тариф, так как и премии и оплата за перевыполнение норм выработки...

...выполнению работ с указанием срока их выполнения. Тарифная ставка

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ...

§ 3. тарифная система и организация оплаты труда. Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного продукта, которую рабочие и служащие получают от государства в денежной...

...платы на предприятиях. Нормирование труда. Тарифная система. Формы...

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в...

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты. Выбор характера...

Для классификации работ по разрядам в строительной индустрии существует тарифная система. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и ... bibliotekar.ru/spravochnik-35...

Тарифная система. Тарификация труда. Единый...

Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ … Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно...

...сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. Расчет системы...

Для классификации работ по разрядам существует тарифная система. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и ... bibliotekar.ru/spravochnik-35/23.htm.

Виды, формы и системы оплаты труда. Различают два вида заработной...

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и...

Элементы тарифной системы и их назначение. Тарифная система...

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений...

Оплата труда и премирование рабочих, инженерно-технических...

Тарифная система является основой организации заработной платы. Основные элементы тарифной системы—тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

...работ определяется на основе их тарификации. Тарифная система...

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

...ПЛАТА. Фонд заработной платы. Сдельно-премиальная система оплаты...

Сдельно-премиальной системой оплаты труда наз. система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за … Заработная плата. Тарифная система и организация оплаты труда ...

КЗоТ. Оплата труда рабочих. Минимальный размер оплаты труда

оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная. … убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей.

...платы. Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная...

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда. … Тарифная система и организация оплаты...