Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

Даже в тех случаях, когда профсоюзные организации отсутствуют, исследователи относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, оказываются неосведомленными, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего же города; еще меньше они знают о существовании таких вакансий в других местах. Как уже отмечалось выше, если бы хоть небольшая часть рабочих внимательно следила за тем, не появилась ли возможность перейти на более высокооплачиваемую работу, то это бы могло оказаться достаточным для того, чтобы привести к исчезновению различий в размерах заработной платы. Однако исследования показывают, что даже в пределах одного и того же района существуют различия в размерах заработной платы, и этот факт, по-видимому, было бы трудно объяснить, исходя из предположения о существовании на рынке труда совершенной конкуренции.

В прошлом создавалось впечатление, что неорганизованные рабочие, сталкиваясь с сильными в экономическом отношении предпринимателями, не обладают «равной хозяйственной силой на рынке». Это и послужило в свое время одной из причин возникновения профсоюзов. С организацией профсоюзов появилась надежда на восстановление большего равенства хозяйственных сил на рынке. Однако точное измерение степени равенства или неравенства хозяйственной силы различных сторон на рынке труда до настоящего времени остается одной из весьма трудных задач, стоящих перед экономистом-теоретиком.

Можно, пожалуй, утверждать, что и до возникновения профсоюзных организаций на рынке труда не было совершенной конкуренции в том смысле, в каком экономисты обычно употребляют этот термин. После возникновения профсоюзов этот рынок продолжал существенно отличаться от такой модели, которая предполагает наличие совершенной конкуренции. Более того, некоторые черты рынка труда, которые в настоящее время обычно ассоциируются с существованием профсоюзов, на самом деле присутствуют на рынке труда также и в тех случаях, когда профсоюзов нет. Так, например, крупные компании, на предприятиях которых не существует никаких профсоюзов, обычно устанавливают стандартную ставку заработной платы и не торопятся изменить ее даже в тех случаях, когда размеры безработицы, существующей в данной местности, возрастают или падают. В те годы, когда ситуация на рынке труда оказывается неблагоприятной для рабочих, они могут повышать ставку заработной платы, точно так же, как это происходит на тех предприятиях, где рабочие объединены в профсоюзы, несмотря на то что в соответствии с теорией совершенной конкуренции можно было бы в этом случае ожидать сокращения ставок почасовой и сдельной оплаты.

Хотя наш анализ сосредотачивается главным образом на тех элементах несовершенной конкуренции на рынке труда, которые связаны с деятельностью профсоюзов, многие из наших выводов будут носить и более общий характер. И хотя преобладающая часть нашего анализа будет посвящена экономическим функциям профсоюзов — их деятельности, направленной на повышение ставок заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня и облегчение тяжести труда, — мы не должны забывать, что профсоюзы наряду с этим выполняют многие неэкономические функции: организуют собрания, участвуют в политической жизни, добиваются демократической организации дисциплины на предприятии, кооперируются с предпринимателями, создают комитеты по рассмотрению производственных конфликтов и т. д.